Tagged with " uppskattning"
Nov 24, 2012 - tankar    Comments Off on Supermanöron

Supermanöron

Efter tjuogo år och någonting så har jag börjat leka med musiken, beats och loopar igen. Bara på skoj och för eget nöje så har mobilen tagit mig tillbaka till en tid då det inte fanns begränsningar. Vi får se om jag kan få ihop något som överhuvudtaget kan andas dagens luft och stå på egna ben liksom. Men det är kul att hålla på med det igen och det får lite fart på en, även om BPM skalan fortfarande helst ligger mellan 85-95 *ler*

Men det var inte själva musiken som fick mig att sträcka på ryggen, utan detta som jag fick som respons på en av ljudskisserna som jag slängt ihop:

“Finns det verkligen inte potential för en “riktig” låt? Du tror att du är “out of date”, men samtidigt vet du ju vad som låter bra och följer fortfarande med bra i dagens musik. Speciellt i de genrer som är dina favoriter. Samt har en överlag schyst överblick på hur branchen och media fungerar. Så jag ser inte varför du skulle vara för gammal för att fortfarande vara del av musikvärlden. Ålder har mindre roll i det, kan jag tycka. Som artist i dagens mainstream-klick kanske. Men verkligen inte som skapare, producent eller vad de nu må vara.

Du vet, en “vanlig” Svensson sitter inte och sätter ihop schysta beats “bara sådär”. De redigerar inte vackra bilder bara sådär heller. Inte skriver de böcker, texter, artiklar eller noveller bara sådär heller. De kan inte heller bara sådär rita ihop snygga bokstäver, loggor eller ens en teckning bara sådär. Framför allt har de inte i närheten av en sådan målande fantasi och idé-rikedom som du visar på i princip varje dag…

Jag tycker det är dags att du tänker efter ordentligt och inser att du har så mycket mer inre kunskap och talang än de där vanliga dödliga.

Att inte dela med sig av det till andra som inte har det, är en hädelse. Det betyder inte att du ska ge bort det gratis. En stark man som jobbar varje dag med att slita i en fabrik med tunga föremål, ger ju inte bort sin styrka gratis till sin arbetsgivare bara för att han råkar vara stark, är ödmjuk och inte tycker att han är nån speciell eller att han ska synas. Kanske om han jobbar på bra, gör ett fantastiskt jobb plus kommer med nya idéer som gynnar hans arbetsgivare – kanske då blir han sedd, uppskattad och kanske t o m rör sig upp i företaget. Kanske kan han nu både jobba utifrån sin styrka, hans idéer och hans tidigare erfarenheter från då han hade de tidigare arbetsuppgifterna? Kanske. Det finns massor med exempel, oavsett vad det handlar om.”


Tack!